Rond de tafel met… MAAT

Rond de tafel met… MAAT

Vandaag bellen we met MAAT en gaan we praten over wat zij doen, maar ook over onze samenwerking.
Namens MAAT spreekt Isabel, een 20-jarige HRM student aan de Hogeschool Rotterdam. Ze werkt inmiddels al langer dan een jaar bij MAAT op de personeelszakenafdeling. Isabel verteld ons dat zij is begonnen als stagiaire en nu ongeveer 25 uur per week op kantoor werkt. Samen met twee andere collega’s zorgt ze voor alles omtrent het personeel, van instroom tot uitstroom en alles daar tussenin.

Wat is MAAT?

MAAT is een logistieke dienstverlener gevestigd in Alblasserdam, zij opereren veel regionaal, maar de rode vrachtwagens zijn in heel Europa te vinden. Het bedrijf biedt verschillende activiteiten aan, waaronder het exceptioneel transport, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast verteld zij dat MAAT een eigen werkplaats heeft om het eigen wagenpark te onderhouden, repareren en keuren. Deze diensten bieden zij ook aan voor derden, zoals campers en andere bedrijfswagens. Een bijbehorende wasstraat zorgt ervoor dat de bedrijfswagens er weer uitzien als nieuw. MAAT heeft twee locaties in Alblasserdam, waarvan een voor het hoofdkantoor met ondersteunend personeel, de afdelingen transport, techniek en de wasstraat. De andere locatie is voor de heftruck-, logistieke- en e-mobility afdeling. Zo verhuren en verkopen ze intern transportmateriaal en onderhouden de monteurs deze zelf in de werkplaats. MAAT Logistiek beheert in totaal 5 hallen en 16.000 m2 voor opslag en overslag. Ook zitten er 13 logistieke medewerkers in huis bij twee partners, op drie locaties in de regio. Hun nieuwste B.V. ‘Maat E-Mobility’ is betrokken bij de verduurzaming en verkoopt en verhuurt daarom licht elektrische bedrijfsvoertuigen.

Daarnaast is er sinds september 2022 ook een filiaal met een eigen vestigingsmanager in Noordoost Groningen in de regio Delfzijl. Er rijden twee chauffeurs met vrachtwagens en zij verhuren heftrucks van MAAT. Verder verteld Isabel dat MAAT snel groeit en daarom ook altijd op zoek is naar nieuwe talenten. Momenteel zijn er ongeveer 215 mensen in dienst.

Samenwerking

Doordat MAAT nog steeds aan het groeien is, zijn ze vrijblijvend op zoek naar werknemers om de teams te versterken. Isabel: ‘’Wij kregen via onze eigen directe kanalen niet altijd de juiste personen binnen, terwijl wij er wel hard naar op zoek zijn’’.

Zelf zoekt MAAT via Indeed, de eigen website of via campagnes op sociale media. ‘’Het is soms lastig op te boksen tegenover de wat grotere organisaties die echt helemaal gefocust zijn op het werven personeel. Daarom dachten we: laten we die strijd niet nog moeilijker maken, maar juist elkaar proberen te helpen en de krachten te bundelen. ”. Om deze reden besloot MAAT samen te werken met Rockx Professionals. Op deze manier heeft MAAT toegang tot een breder netwerk van kandidaten en worden er verschillende kanalen ingezet om de juiste kandidaten te vinden voor de openstaande vacatures. Wij vroegen Isabel hoe deze samenwerking verloopt. Isabel: ‘’Ik vind het een erg prettige communicatie, de vacature wordt altijd voorafgaand besproken, zo weten beide partijen wat er belangrijk is voor de functie. Ik merk dat er goed naar onze wensen wordt geluisterd, om zo de beste match te maken’’. Daarnaast geeft ze aan dat er volledige informatie wordt gegeven: ‘’Het is netjes op orde, transparant en dit werkt erg fijn’’.

Toekomst

In de toekomst zal MAAT zich nog verder ontwikkelen als allround logistieke dienstverlener, in capaciteiten, personeel en kwaliteit.

Door de goede communicatie, verloopt de samenwerking soepel. Deze samenwerking wil MAAT graag blijven voortzetten in de toekomst. Wij van Rockx Professionals sluiten ons volledig aan bij Isabel en zijn ook blij met de samenwerking. Wil je meer weten over MAAT of heb je interesse in een functie neem dan contact met ons op!

Accountmanager in de detachering

Een functie als accountmanager in de detachering is een dynamische en uitdagende rol die veel verantwoordelijkheden met zich meebrengt. In deze blog zullen we bespreken wat een accountmanager in de detachering doet, welke vaardigheden er nodig zijn voor succes en wat een accountmanager verdient.

Wat is detachering?

Voordat we in de rol van een accountmanager in de detachering duiken, is het belangrijk om te begrijpen wat detachering eigenlijk is. Detachering is een manier om tijdelijk personeel in te huren om te werken aan specifieke projecten of om aan een bepaalde vraag te voldoen. Detacheringsbedrijven hebben meestal al een pool van gekwalificeerde professionals die beschikbaar zijn voor tijdelijke opdrachten.
Werken als accountmanager in de detachering kan een uitdagende en afwisselende baan zijn. Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren van klanten en het werven van nieuwe klanten voor het detacheringsbedrijf. In dit artikel gaan we specifiek in op hoe de functie van accountmanager eruit ziet in de detachering in de branches finance, office en logistiek.

Finance

In de financiële detachering is de accountmanager verantwoordelijk voor het beheren en uitbreiden van klantrelaties binnen de financiële sector. Dit kan variëren van banken tot verzekeringsmaatschappijen en van beleggingsmaatschappijen tot accountantskantoren. Het is belangrijk dat de accountmanager goed op de hoogte is van de ontwikkelingen binnen de sector en dat hij of zij begrijpt wat de behoeften van de klanten zijn. De accountmanager werkt nauw samen met de klant om te zorgen dat de juiste financiële professionals worden ingezet. Daarnaast is de accountmanager verantwoordelijk voor het opbouwen van relaties met nieuwe klanten binnen de financiële sector.

Office

In de detachering in de office branche is de accountmanager verantwoordelijk voor het beheren van klantrelaties in de secretariële, administratieve en HR-sector. Dit kan variëren van administratieve ondersteuning tot HR-advies en van callcenters tot secretariële dienstverlening. De accountmanager werkt samen met een eventuele recruiter om te zorgen dat de juiste kandidaten worden ingezet bij de klanten. Het is belangrijk dat de accountmanager goed op de hoogte is van de ontwikkelingen binnen de sector en dat hij of zij begrijpt wat de behoeften van de klanten zijn. Daarnaast is de accountmanager verantwoordelijk voor het opbouwen van relaties met nieuwe klanten binnen de office sector.

Logistiek

In de logistieke detachering is de accountmanager verantwoordelijk voor het beheren van klantrelaties binnen de transport- en logistieke sector. Dit kan variëren van transportbedrijven tot opslagbedrijven en van scheepvaartmaatschappijen tot luchtvrachtbedrijven. Het is belangrijk dat de accountmanager goed op de hoogte is van de ontwikkelingen binnen de sector en dat hij of zij begrijpt wat de behoeften van de klanten zijn. Daarnaast is de accountmanager verantwoordelijk voor het opbouwen van relaties met nieuwe klanten binnen de logistieke sector.

Algemeen

Naast de bovengenoemde specifieke taken heeft de accountmanager in de detachering ook algemene taken. Zo is hij of zij verantwoordelijk voor het onderhouden van goede contacten met klanten en voor het opbouwen van nieuwe relaties. Ook houdt de accountmanager zich bezig met het opstellen van offertes en het onderhandelen over tarieven. Daarnaast is de accountmanager verantwoordelijk voor het opstellen van accountplannen en voor het monitoren van de prestaties van de klanten. Naast de specifieke taken die hierboven zijn beschreven, zijn er nog andere aspecten van het werk als accountmanager in de detachering die belangrijk zijn om te benoemen:

1. Sales en acquisitie:

als accountmanager in de detachering ben je ook verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en opdrachten. Dit betekent dat je regelmatig nieuwe bedrijven moet benaderen, acquisitiegesprekken moet voeren en nieuwe offertes moet opstellen. Het is daarbij belangrijk om goed te luisteren naar de wensen en behoeften van de potentiële klant en op basis daarvan een passend voorstel te doen.

2. Relatiebeheer:

het onderhouden van bestaande klantrelaties is minstens zo belangrijk als het werven van nieuwe klanten. Het is belangrijk om regelmatig contact te onderhouden met de klant en te zorgen dat de detacheringsopdrachten naar tevredenheid worden uitgevoerd. Op die manier bouw je aan een langdurige relatie en vergroot je de kans dat de klant in de toekomst weer een opdracht bij jouw bedrijf neerlegt.

3. Kennis van de markt:

als accountmanager in de detachering is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de ontwikkelingen in de markt waarin je opereert. Je moet weten wat er speelt bij klanten en wat de ontwikkelingen zijn op het gebied van wet- en regelgeving. Op die manier kun je proactief inspelen op veranderingen en kansen benutten.

4. Rapportage en analyse:

als accountmanager in de detachering moet je regelmatig rapporteren over de voortgang van opdrachten en de prestaties van klanten. Dit doe je aan de hand van rapportages en analyses, waarbij je kijkt naar zaken als omzet, marge en klanttevredenheid. Op basis daarvan kun je bijsturen waar nodig en zorgen dat je je doelen haalt.

Kortom, werken als accountmanager in de detachering is een dynamische en uitdagende baan, waarbij je te maken hebt met verschillende klanten en sectoren. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de ontwikkelingen in de markt en om proactief te handelen om nieuwe klanten te werven en bestaande klantrelaties te onderhouden. Door een goede samenwerking met recruiters en heldere rapportages en analyses kun je als accountmanager bijdragen aan het succes van het detacheringsbedrijf.

Wat verdient een accountmanager?

Het salaris van een accountmanager in de detachering kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder ervaring, vaardigheden, locatie en werkgever. Over het algemeen kan het salaris van een accountmanager in de detachering variëren tussen € 2.200 en € 4.000 per maand.

Het basissalaris van een accountmanager in de detachering is vaak hoger dan dat van een accountmanager in een ander vakgebied vanwege de competitieve en veeleisende aard van de branche. Daarnaast kunnen er ook bonussen, commissies en andere vormen van prestatiegerichte beloningen worden aangeboden, die het totale inkomen van de accountmanager kunnen verhogen.

Naarmate een accountmanager meer ervaring opdoet en meer verantwoordelijkheden krijgt, kan het salaris ook toenemen. Zo kan een senior accountmanager of teamleider in de detachering vaak een salaris verdienen van € 4.000 tot € 6.000 per maand, afhankelijk van de specifieke functie en werkgever.

Het is echter belangrijk op te merken dat deze cijfers slechts een algemeen beeld geven van het salaris van een accountmanager in de detachering en dat dit kan variëren afhankelijk van individuele omstandigheden. Het is daarom altijd aan te raden om de specifieke salarisverwachtingen te bespreken met potentiële werkgevers tijdens sollicitatiegesprekken en onderhandelingen.

Interesse?

Als je geïnteresseerd bent in een baan als accountmanager of er een nodig hebt, dan is het een optie om contact op te nemen met Rockx professionals. Vanuit Rockx Professionals zijn we gespecialiseerd in het bij elkaar brengen van werkgever en werknemer, zo ook in de financiële, office en logistieke sector. Wij kijken daarbij naar jou als persoon; we schuiven geen Cv’s door. Persoonlijk contact staat bij ons hoog in het vaandel. We begeleiden je van het eerste contact tot je werkzaamheden bij de opdrachtgever en wanneer je gestart bent bij een opdrachtgever. Gezellig toch? Hebben wij jou binnenkort aan de lijn? Of ben jij de nieuwe accountmanager in ons team? Bekijk hier onze vacatures.

Detachering: Hoe weet je of het bij jou past?

Wat is detachering?

Detachering is een tijdelijke vorm van werk. Een werknemer wordt uitgeleend aan een andere organisatie om daar een specifieke taak of functie uit te voeren. Dit kan parttime of fulltime zijn en variëren van enkele maanden tot meerdere jaren. Detacheringsbureaus zijn gespecialiseerde bedrijven die deze dienst aanbieden. Zij fungeren als tussenpersoon tussen de werknemer en de organisatie waarvoor de werknemer tijdelijk werkt. Het detacheringsbureau is verantwoordelijk voor de werving en selectie van werknemers, de administratieve afhandeling van contracten en salarisbetalingen, en de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Deze blog gaat dieper in op detachering.

Voordelen van detachering voor werknemers.

Een van de belangrijkste voordelen van detachering voor werknemers is de flexibiliteit die het biedt. Omdat gedetacheerde werknemers vaak tijdelijke contracten hebben, kunnen ze ervoor kiezen om bijvoorbeeld slechts voor een bepaalde periode te werken, terwijl ze zich ondertussen richten op andere persoonlijke of professionele doelen. Detachering biedt ook de mogelijkheid om in verschillende bedrijven en sectoren te werken, waardoor werknemers waardevolle ervaring en kennis kunnen opdoen en een breed netwerk kunnen opbouwen.

Een ander voordeel van detachering is dat het kan leiden tot een vaste baan. Detacheringsbureaus kunnen een springplank zijn naar een vast dienstverband, omdat bedrijven vaak gedetacheerde werknemers in dienst nemen als ze tevreden zijn over hun prestaties en vaardigheden. Door als gedetacheerde te werken, kunnen werknemers dus een opstapje maken naar een vaste baan zonder direct een langdurig contract te hoeven aangaan.

Een ander voordeel van detachering is dat het werknemers de kans biedt om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Detachering geeft werknemers de kans om zich te verdiepen in verschillende sectoren en om te werken aan nieuwe vaardigheden en competenties. Dit kan bijdragen aan de persoonlijke groei en het carrière succes van werknemers en kan hen helpen om waardevol te blijven in een steeds veranderende arbeidsmarkt.

Een ander voordeel van detachering is de mogelijkheid om te werken in verschillende culturen en om nieuwe talen te leren. Detacheringsbureaus bieden vaak de mogelijkheid om te werken in verschillende landen en om te leren werken met verschillende culturen. Dit kan bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en kan het cv van werknemers versterken, waardoor ze aantrekkelijker worden voor toekomstige werkgevers.

Tot slot biedt detachering werknemers de mogelijkheid om hun inkomsten te verhogen. Detacheringsbureaus bieden vaak hogere salarissen dan reguliere banen, omdat ze hun werknemers uitzenden naar bedrijven die bereid zijn om meer te betalen voor tijdelijke arbeidskrachten. Dit kan werknemers helpen om hun financiële doelen te bereiken, zoals het aflossen van schulden of het sparen voor toekomstige investeringen. Detachering biedt dus werknemers veel voordelen, waaronder flexibiliteit, de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen, persoonlijke ontwikkeling

Voordelen voor de werkgever.

Detachering is een manier om tijdelijke werkkrachten in te huren via een detacheringsbureau. Het inhuren van gedetacheerde werknemers biedt werkgevers verschillende voordelen ten opzichte van het in dienst nemen van reguliere werknemers. Maar waarom zouden werkgevers voor detachering moeten kiezen en wat zijn de voordelen?

Een van de belangrijkste voordelen van detachering voor werkgevers is de flexibiliteit die het biedt. Detacheringsbureaus hebben vaak een pool van gekwalificeerde werknemers beschikbaar die op korte termijn kunnen worden ingezet voor projecten of bij ziekte of verlof van vaste medewerkers. Hierdoor kunnen werkgevers snel en efficiënt de benodigde extra arbeidskrachten inzetten, zonder dat ze zelf tijd en geld hoeven te investeren in werving en selectie.

Een ander voordeel van detachering is dat het werkgevers de mogelijkheid biedt om te testen of een werknemer geschikt is voor een vaste positie binnen het bedrijf. Door een gedetacheerde werknemer eerst tijdelijk in dienst te nemen, kan het bedrijf de werknemer beter leren kennen en beoordelen of hij of zij past binnen het team en de organisatie. Als de gedetacheerde werknemer goed presteert en de juiste fit heeft, kan het bedrijf hem of haar een vast dienstverband aanbieden.

Een ander voordeel van detachering is dat het werkgevers de mogelijkheid biedt om te werken met hoogopgeleide en ervaren werknemers die anders wellicht niet beschikbaar zouden zijn. Detacheringsbureaus hebben vaak een breed netwerk van gekwalificeerde professionals, waardoor werkgevers toegang hebben tot een grotere pool van talent. Hierdoor kunnen bedrijven profiteren van de kennis en ervaring van gedetacheerde werknemers, wat kan bijdragen aan de innovatie en ontwikkeling van het bedrijf.

Een ander voordeel van detachering is dat het werkgevers de mogelijkheid biedt om de kosten en risico’s van personeelsbeheer te beperken. Als een bedrijf een gedetacheerde werknemer inhuurt, is het detacheringsbureau verantwoordelijk voor zaken als salarisadministratie, arbeidsrechtelijke kwesties en verzekeringen. Dit kan werkgevers veel tijd en geld besparen en hen ontlasten van administratieve taken.

Tot slot biedt detachering werkgevers de mogelijkheid om snel en gemakkelijk in te spelen op veranderingen in de markt en de economie. Detacheringsbureaus kunnen snel extra arbeidskrachten leveren als er bijvoorbeeld een piekperiode is in de vraag naar producten of diensten, of als er plotseling veel personeel uitvalt. Dit kan werkgevers helpen om flexibel te blijven en de concurrentie voor te blijven. Detachering biedt werkgevers dus veel voordelen, waaronder flexibiliteit, de mogelijkheid om hoogopgeleide en ervaren werknemers in te huren en het beperken van de kosten en risico’s.

Wanneer ben ik als werknemer geschikt om de detachering in te gaan?

Als werknemer ben je geschikt voor detachering als je flexibel bent en graag verschillende werkervaringen wilt opdoen. Detacheringsbureaus zijn vaak op zoek naar werknemers die breed inzetbaar zijn en in staat zijn om snel te kunnen schakelen tussen verschillende werkplekken en functies.

Daarnaast is het belangrijk dat je beschikt over de juiste kwalificaties en vaardigheden voor de functies waarvoor je wordt ingezet. Detacheringsbureaus zijn op zoek naar werknemers die snel zelfstandig aan de slag kunnen en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe werkomgevingen en werkprocessen.

Als je als werknemer wilt werken via een detacheringsbureau, is het belangrijk dat je openstaat voor veranderingen en flexibel bent in je werkhouding. Detachering kan soms leiden tot onzekerheid, omdat je niet altijd voor langere tijd bij hetzelfde bedrijf werkt. Het is daarom belangrijk dat je hier goed mee om kunt gaan en snel kunt schakelen tussen verschillende werkomgevingen.

Tot slot is het van belang dat je goed kunt communiceren en samenwerken met verschillende mensen en teams. Detachering brengt vaak een hoge mate van samenwerking en communicatie met zich mee, omdat je bij verschillende bedrijven werkt en met verschillende mensen samenwerkt. Het is daarom belangrijk dat je goed kunt omgaan met verschillende persoonlijkheden en goed kunt samenwerken in teamverband.

Kortom, als werknemer ben je geschikt voor detachering als je flexibel bent, beschikt over de juiste kwalificaties en vaardigheden, openstaat voor veranderingen en goed kunt communiceren en samenwerken met verschillende mensen en teams.

Wanneer ben ik als werkgever geschikt om de detachering in te gaan?

Als werkgever ben je geschikt voor detachering als je tijdelijk extra personeel nodig hebt of als je behoefte hebt aan specialistische kennis en ervaring die niet binnen je eigen organisatie aanwezig is. Detachering kan een goede oplossing zijn als je bijvoorbeeld een project hebt waarvoor extra personeel nodig is, als je een tijdelijke piek in de werkzaamheden verwacht of als je een specifieke expertise nodig hebt die niet binnen je eigen organisatie aanwezig is.

Daarnaast is het belangrijk dat je als werkgever openstaat voor samenwerking met een detacheringsbureau en bereid bent om tijd en energie te investeren in het inwerken en begeleiden van de gedetacheerde medewerker. Detachering brengt immers ook voor de werkgever bepaalde uitdagingen met zich mee, zoals het inwerken van nieuwe medewerkers en het creëren van een goede samenwerking tussen de gedetacheerde medewerker en de vaste medewerkers.

Als werkgever moet je ook rekening houden met de kosten van detachering. Detacheringsbureaus rekenen meestal een vergoeding voor de diensten die ze aanbieden, zoals het werven en selecteren van geschikte kandidaten, het betalen van het salaris en het regelen van de administratieve en juridische zaken rondom detachering. Het is daarom belangrijk dat je als werkgever een realistisch budget hebt voor detachering en de kosten hiervan goed kunt inschatten.

Tot slot is het van belang dat je als werkgever openstaat voor feedback en bereid bent om samen te werken aan verbeteringen. Detachering is een vorm van samenwerking en het is daarom belangrijk dat je als werkgever openstaat voor feedback en suggesties van het detacheringsbureau en de gedetacheerde medewerker, zodat de samenwerking optimaal kan verlopen.

Kortom, als werkgever ben je geschikt voor detachering als je tijdelijk extra personeel nodig hebt of behoefte hebt aan specialistische kennis en ervaring die niet binnen je eigen organisatie aanwezig is, als je openstaat voor samenwerking en bereid bent om tijd en energie te investeren in het inwerken en begeleiden van de gedetacheerde medewerker, als je rekening houdt met de kosten van detachering en als je openstaat voor feedback en bereid bent om samen te werken aan verbeteringen.

Wat doet een detacheringbureau en waar kunnen hun mij mee helpen?

Een detacheringbureau is een bedrijf dat gespecialiseerd is in het uitlenen van tijdelijke werknemers aan andere bedrijven of organisaties. Het bureau kan je helpen bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor verschillende functies, en zorgt voor de administratieve en juridische afhandeling van de detacheringsovereenkomst. Een detacheringbureau kan je ook helpen bij het oplossen van piekdrukte, ziekte of tijdelijke projecten. Het biedt flexibiliteit in het inzetten van personeel en ontzorgt de opdrachtgever bij de administratieve en juridische taken die komen kijken bij het in dienst nemen van tijdelijke werknemers.

Interesse?

Als je interesse hebt in detachering als werkgever of als werknemer, dan is het misschien wel een goed idee om contact op te nemen met Rockx professionals. Wij zijn een ervaren detacheringbureau en kunnen je helpen bij het vinden van de juiste match voor jouw bedrijf of carrière. Onze specialisten hebben ervaring in het vinden en selecteren van geschikte kandidaten en kunnen je adviseren over de mogelijkheden en voordelen van detachering.

Als werkgever kunnen wij je helpen bij het invullen van tijdelijke vacatures of het oplossen van piekdrukte. Als werknemer kunnen wij je helpen bij het vinden van uitdagende projecten en opdrachten die passen bij jouw kennis en ervaring.

Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en advies over detachering. Onze specialisten staan altijd voor je klaar en helpen je graag verder.

Een financieel analist, wat houdt het in?

Een financieel analist is een professional die zich bezighoudt met het analyseren van financiële gegevens om bedrijfsbeslissingen te ondersteunen. Het is een veelzijdige baan waar veel verschillende vaardigheden voor nodig zijn. In deze blog zullen we kijken naar de taken van een financieel analist, de vaardigheden, de loopbaanmogelijkheden en de doorgroeimogelijkheden voor deze functie.

Taken van een financieel analist

De taken van een financieel analist zijn gevarieerd en afhankelijk van het type bedrijf waarvoor ze werken. Hieronder staan enkele van de meest voorkomende taken van een financieel analist:

Financiële gegevens analyseren – Financieel analisten zijn verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van financiële gegevens om bedrijfsbeslissingen te ondersteunen. Dit omvat het opstellen van financiële modellen, het analyseren van trends en het rapporteren van bevindingen aan het management.

Financiële rapportage – Een financieel analist is verantwoordelijk voor het opstellen van financiële rapporten die worden gebruikt door het management om beslissingen te nemen. Dit omvat het opstellen van jaarrekeningen, winst- en verliesrekeningen en balansen.

Budgettering en prognoses – Een financieel analist is verantwoordelijk voor het opstellen van financiële budgetten en prognoses om de financiële prestaties van het bedrijf te voorspellen. Dit omvat het opstellen van budgetten voor verschillende afdelingen en het vergelijken van de werkelijke prestaties met de budgetten.

Risicobeheer – Financieel analisten zijn verantwoordelijk voor het beoordelen van de financiële risico’s van het bedrijf en het ontwikkelen van strategieën om deze risico’s te verminderen. Dit omvat het beoordelen van kredietrisico’s, marktrisico’s en operationele risico’s.

Vaardigheden van een financieel analist

Een financieel analist moet beschikken over sterke analytische vaardigheden om financiële gegevens te kunnen interpreteren en te begrijpen. Zij moeten in staat zijn om complexe financiële gegevens te verwerken en te analyseren om een zinvolle conclusies te kunnen creëren.

Kritisch denken: Een financieel analist moeten kritisch kunnen denken en problemen kunnen oplossen. Ze moeten in staat zijn om verschillende informatiebronnen te verzamelen, analyseren en interpreteren om de beste financiële beslissingen te kunnen nemen.

Sterke communicatievaardigheden: Een financieel analist moeten in staat zijn om hun bevindingen duidelijk en beknopt te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, aan verschillende belanghebbenden, waaronder managers, investeerders en klanten.

Kennis van financiële instrumenten: Een Financieel analist moeten een grondige kennis hebben van financiële instrumenten, waaronder aandelen, obligaties, opties en futures, evenals van de verschillende financiële markten en instrumenten.

Financiële achtergrond: Een financieel analist hebben vaak een diploma in finance, accounting, economie of gerelateerde vakgebieden. Dit geeft hen de nodige achtergrondkennis om financiële analyses te kunnen uitvoeren en interpreteren.

Kritische denkwijze: Een financieel analist moeten in staat zijn om kritisch te denken en problemen op te lossen. Ze moeten in staat zijn om verschillende informatiebronnen te verzamelen, analyseren en interpreteren om de beste financiële beslissingen te kunnen nemen.

Als je over deze vaardigheden en kennis beschikt, dan zou je geschikt kunnen zijn om te werken als financieel analist.

Loopbaanmogelijkheden

Er zijn veel verschillende loopbaanmogelijkheden beschikbaar voor een financieel analist. Hieronder staan enkele van de meest voorkomende loopbaanmogelijkheden:

Investment banking – Financieel analisten kunnen werken voor investeringsbanken, daar houden ze zich bezig met fusies, overnames, kapitaalmarkten, aandelenmissies en het verstrekken van financieel advies aan klanten.

Vermogensbeheer – Financieel analisten kunnen werken voor vermogensbeheerders, waar ze beleggingsstrategieën ontwikkelen en beleggingsportefeuilles beheren.

Bedrijfsfinanciën – Financieel analisten kunnen werken in de afdeling financiën van een bedrijf, waar ze zich bezighouden met het opstellen van financiële rapporten, budgettering, prognoses en risicobeheer.

Beoordelingen en waarderingen – Financieel analisten kunnen werken voor bedrijven die zich bezighouden met beoordelingen en waarderingen van bedrijven en activa.

Private equity – Financieel analisten kunnen werken voor private-equity-bedrijven, waar ze zich bezighouden met het beoordelen en selecteren van investeringsmogelijkheden en het beheren van investeringsportefeuilles.

Risk management – Financieel analisten kunnen werken in de afdeling risk management van een bedrijf, waar ze zich bezighouden met het beoordelen van financiële risico’s en het ontwikkelen van strategieën om deze risico’s te verminderen.

Consulting – Financieel analisten kunnen werken voor adviesbureaus, waar ze financieel advies geven aan klanten op verschillende gebieden, zoals fusies en overnames, financiering, en strategie.

Kortom, er zijn tal van mogelijkheden voor een financieel analist in verschillende sectoren en functies, wat het tot een veelzijdig beroep maakt met veel kansen voor groei en ontwikkeling.

Doorgroeimogelijkheden

Senior financieel analist – Dit is de volgende stap voor een financieel analist. Senior financieel analisten hebben meer ervaring en verantwoordelijkheden, en kunnen bijvoorbeeld en kunnen verantwoordelijk woorden gesteld voor het leiden van financiële analyses en rapportages.

Portfolio manager – Financieel analisten met ervaring in vermogensbeheer kunnen doorgroeien naar de functie van portfolio manager. Hierbij zijn zij verantwoordelijk voor het beheer van beleggingsportefeuilles en het ontwikkelen van beleggingsstrategieën.

Investment banker – Een financieel analist met ervaring in investment banking heeft de mogelijkheid om door te groeien naar een functie als investment banker, waarbij zij betrokken zijn bij fusies en overnames, beursintroducties, aandelenuitgiften en andere financiële transacties.

CFO – Sommige financieel analisten kunnen doorgroeien naar de functie van Chief Financial Officer (CFO), waarbij zij de leiding hebben over de financiële afdeling van een bedrijf en verantwoordelijk zijn voor de financiële strategie, rapportages en beslissingen van het bedrijf.

Risk manager – Financieel analisten met ervaring in risicobeheer kunnen doorgroeien naar de functie van risk manager, waarbij zij zich bezighouden met het identificeren, evalueren en beheersen van financiële risico’s voor een bedrijf of organisatie.

Consultant – Financieel analisten met expertise in financiële analyse en rapportage kunnen ook doorgroeien naar de functie van consultant, waarbij zij advies geven aan klanten over financiële vraagstukken en strategieën.

Conclusie:

Dus als je beschikt over sterke analytische vaardigheden, kritisch denken, sterke communicatievaardigheden, een grondige kennis van financiële instrumenten, een financiële achtergrond en de vaardigheden om kritisch te denken en problemen op te lossen. Dan is een baan als Financieel analist misschien wel iets voor jou!

Ben je na dit te hebben gelezen enthousiast over een functie als financieel analist? Vanuit Rockx Professionals zijn we gespecialiseerd in het bij elkaar brengen van werkgever en werknemer, zo ook in de financiële sector. Wij kijken daarbij naar jou als persoon; we schuiven geen CV’s door. Persoonlijk contact staat bij ons hoog in het vaandel. We begeleiden je van het eerste contact tot je werkzaamheden bij de opdrachtgever en wanneer je gestart bent bij een opdrachtgever. Gezellig toch? Hebben wij jou binnenkort aan de lijn? Bekijk hier onze vacatures.

Tips voor een goed uitziend, professioneel CV

Het opstellen van een goed curriculum vitae (CV) is een van de belangrijkste stappen op weg naar een nieuwe baan. Je CV is namelijk een van de eerste dingen wat een werkgever ziet en het zou zo maar kunnen bepalen of hij of zij interesse in je heeft of niet. Daarom is het van groot belang om je CV op de juiste manier op te stellen en er voor te zorgen dat het aantrekkelijk, relevant en effectief is. In dit artikel geven we je tips en aanbevelingen om een zo goed en effectief mogelijk CV te maken.

Zorg voor een duidelijke structuur

Een duidelijke structuur is een belangrijk onderdeel voor een effectief CV. Houd er rekening mee dat de werkgever wellicht vele CV’s moet bekijken en dat het lastig is om informatie overzichtelijk en snel te lezen mocht de structuur niet goed zijn. Je zou er bijvoorbeeld voor kunnen kiezen om hoofdletters en bullet points te gebruiken om je CV overzichtelijker te maken. Dit kan zorgen voor meer effectiviteit van het CV en dat de belangrijke punten beter blijven hangen bij de werkgever.

Houd het kort en bondig en houd het relevant

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een CV het beste uit maximaal twee pagina’s kan bestaan om het op zo’n effectief mogelijke manier in te kunnen zetten. Als het meer dan twee pagina’s bevat, is het belangrijk om overbodige informatie weg te laten. Bedenk dat de werkgever wellicht vele CV’s moet bekijken en niet veel tijd heeft om elk document grondig te lezen. Houd het dus kort en bondig. Maar hoe bepaal je nou wat je wel en niet op je CV zet? Een tip daarvoor is: verplaats je in de schoenen van de werkgever. Maak duidelijk dat de informatie die je opneemt in je CV relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Dit houd dus in dat je alleen informatie er in verwerkt die zouden kunnen aantonen dat je geschikt bent voor de functie. Vermijd dus alle overbodige informatie.

Zorg voor een goed uitziend professionele foto

Een eerste indruk kan je maar een keer maken, daarom is ook een goed uitziende, verzorgde foto belangrijk. Zorg dat je bijvoorbeeld geen vakantiefoto van jezelf erop zet, maar een foto waarop je gezicht goed te zien is. Zorg ook dat je representatief voor de dag komt op de foto. Daar kan je voor zorgen om een foto te maken met een egale of een niet te aanwezige achtergrond. Zorg dat je ook professioneel qua kleding op de foto staat. Ga niet in je vakantiebloesje of met je trui op de foto met een bijzondere tekst of bedrukking erop. Kies in plaats daarvan bijvoorbeeld voor een zakelijke kleding. Houd hierbij ook rekening met het soort baan waar je voor solliciteert. Is het een kantoor baan kies dan voor iets zakelijker, is het een monteur baan is dit ook weer anders.

Gebruik een aantrekkelijke lay-out

Hoe trek je nou de aandacht van werkgevers? En hoe val je nu op tussen de hele stapel van CV’s die bij de werkgever ligt? Een aantrekkelijke lay-out is van groot belang om de aandacht van de werkgever te trekken. Gebruik hoofdletters, kleuren en bullet points om belangrijke informatie op te laten vallen. Zorg er ook voor dat de lay-out overzichtelijk is en dat de werkgever snel de informatie kan vinden die hij of zij zoekt. Als die basis goed is probeer vanuit daar dan iets te vinden wat jouw CV uniek maakt, doe iets origineels. Probeer iets te bedenken wat de andere kandidaten niet in hun CV verwerkt hebben om op te vallen.

Focus op prestaties

In de loop der jaren zou het zo maar kunnen dat je heel veel baantjes en of klussen hebt gedaan/gehad. Je zou kunnen kiezen dat er allemaal op te zetten of je kiest ervoor om alleen de meest relevante voor het bedrijf waarvoor je op dit moment solliciteert er tussenuit te halen. Dan is het voor lezer overzichtelijker en zorg je ervoor dat de functies die er staan ook echt goed over komen bij de persoon die hem leest en de relevante functies dus niet verdwijnen tussen de functies die er even niet toe doen.

Zet je laatste ervaringen en vaardigheden vooraan

Begin met je laatst opgedane ervaringen en vaardigheden, zodat de werkgever direct ziet wat je te bieden hebt. Dit maakt het voor de werkgever gemakkelijker om een beslissing te nemen of je geschikt bent voor de functie. Wat zijn dingen waar je bijvoorbeeld heel trots op bent. Wat zijn dingen waar je veel van geleerd hebt? Vergeet ook niet te vermelden welke relevante opleidingen en certificeringen je hebt gedaan/gevolgd. Dit geeft de werkgever een beeld van je kwalificaties en dat je misschien wel de nodige kennis en vaardigheden hebt om de functie uit te voeren.

Vermeld extra-curriculaire activiteiten

Bij extra-curriculaire activiteiten kan je aan dingen denken zoals: vrijwilligerswerk, sport en hobby’s, ook dit is belangrijk om er in te vermelden aangezien dit ook inzicht kan geven over je persoonlijkheid en interesses. Dit kan ook aantonen dat je misschien wel over diverse vaardigheden bezit die relevant zouden kunnen zijn voor de functie waarop je solliciteert.

Behandel referenties met zorg

Vermeld in je CV dat referenties op verzoek beschikbaar zijn. Dit is een stijlvolle en originele manier om aan te geven dat je referenties hebt zonder hen te overspoelen met verzoeken. Zorg ervoor dat je toestemming hebt gekregen van je referenten voordat je hun namen opneemt in je CV. Dit kan een opdrachtgever extra inzichten geven over of jij de geschikte persoon bent voor de functie. En je valt extra op omdat je iets doet wat een groot gedeelte naar alle waarschijnlijkheid niet heeft gedaan.

Gebruik een professionele toon

Gebruik een professionele toon in je CV. Vermijd casual taalgebruik, straattaal en onnodige afkortingen. Het kan je helpen om een serieuzere en professionelere indruk achter te laten bij de werkgever. Ze zien ook gelijk dat je een capaciteiten hebt om een tekst op te stellen van niveau die dus ook representatief is.

Laat iemand anders je CV nalopen

Laat iemand anders je CV nalopen voordat je het verzendt. Dit kan helpen om fouten op te sporen en om te zorgen dat je cv zo sterk mogelijk is. Het kan je ook inzichten geven over wat volgens jou een goed CV is en wat volgens die andere persoon een goed CV is. Soms kunnen gedachten daarover verschillen, samen er naar kijken kan ervoor zorgen dat het globaal een beter CV word.

Conclusie

Door de tips in dit artikel op te volgen, kun je toewerken naar een CV dat relevant, effectief en aantrekkelijk is. Zorg ervoor dat je CV een weerspiegeling is van je kwalificaties en prestaties, en maak er een document van waarmee je met trots kan zeggen van dit ben ik.

Is de Office branche iets voor mij?

Is de Office branche iets voor mij?

Het vinden van een nieuwe baan is niet altijd heel eenvoudig. Welke branche vind ik leuk? Hoeveel uur wil ik werken in de week? Ga ik mij laten omscholen of bijscholen? Allemaal vragen die door je hoofd zouden kunnen gaan bij het zoeken van een nieuwe baan.

Stel er komt uit dat je opzoek wilt naar een baan in de Office sector maar je voor jezelf nog niet precies in beeld hebt van wat je wil doen? Dan is dit artikel iets voor jou. Bij het zoeken naar een nieuwe baan in de office sector, is het belangrijk om te bepalen welke functie het beste bij jou past, bij je persoonlijkheid, vaardigheden en doelen. Wat vind ik leuk om te doen? Waar haal ik energie uit? En wat vind ik nou echt helemaal niks. Als je dat op een rijtje heb dan is dat voor jouw een mooie indicatie aan werkzaamheden van wat er wel of niet bij je past.

In de branche Office heb je heel veel verschillende functies. Hieronder beschrijven we een aantal veelvoorkomende functies voor in de office sector om een beter beeld te genereren van de banen die er zijn en jou misschien wel te inspireren voor je volgende sollicitatie.

Administratief medewerker

Alles draait om details en ervoor zorgen dat alles op rolletjes verloopt, als je daarvan houd kan je een baan als administratief medewerker overwegen. Een administratief medewerker is verantwoordelijk voor het uitvoeren van administratieve taken binnen een organisatie. Dit omvat taken zoals data-entry, correspondentie, dossiervorming, planning, financiële verwerking, aankoop, het verwerken van de bestellingen en het beantwoorden van de telefoon. De rol is ondersteunend van aard en vereist goede organisatie- en communicatievaardigheden, nauwkeurigheid en efficiëntie. De administratieve medewerker werkt vaak in een team en rapporteert aan een leidinggevende.

Human resource manager

Als een human resource manager ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en ontwikkeling van beleid op het gebied van personeelszaken. HR medewerkers zijn verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, opleiden en beoordelen van medewerkers. Dus als je niet bang bent om te bellen, dan is dit misschien wel een optie voor je. Ze werken nauw samen met andere afdelingen binnen de organisatie. Ze zorgen voor een positieve werkomgeving en houden de tevredenheid van werknemers in acht, ook bevorderen ze de groei en productiviteit van het bedrijf. De HR-manager zorgt ook voor naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen en beleid. Je taken zijn onder andere het uitvoeren van sollicitatiegesprekken, het opstellen van contracten en het beheren van personeelsdossiers. Bij elk bedrijf doet een HR manager wat anders. Het is dus belangrijk om bij een sollicitatie duidelijk aan te geven wat je wensen zijn en wat je leuk vind. Alleen op die manier kan je erachter komen of deze baan iets voor jou is.

Klantenservice medewerker

Een klantenservice medewerker is verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen en het oplossen van problemen van klanten. Een klantenservice medewerker moet communicatieve vaardigheden bezitten, en in staat zijn om effectieve en efficiënte oplossingen te bieden aan klanten. Hij/zij moet klantgericht kunnen denken/werken en zich richten op het bieden van een hoogwaardige service. Klantenservice medewerkers werken vaak in een callcenter en rapporteren aan een teamleider of manager klantenservice. Dus mocht jij het leuk om ervoor te zorgen dat alle klanten tevreden zijn? Dan is een baan in de klantenservice misschien wel iets voor jouw. Als taken krijg je onder andere het beantwoorden van de telefoon, het afhandelen van de klachten en zowaar nodig informatie geven over een product of dienst.

Account manager

Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van relaties met bestaande en potentiële klanten. Ze zorgen voor extra verkoopkansen en ontwikkelen strategieën om zakelijke doelstellingen te realiseren. Een accountmanager werkt nauw samen met andere afdelingen binnen een organisatie om de klanttevredenheid te waarborgen en de verkoop en inkomsten te maximaliseren. Je taken kunnen zijn onder andere het beheren van klantrelaties, het uitvoeren van verkoopactiviteiten en het bijhouden van klantengegevens.

Marketeer

Een marketeer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van marketingstrategieën/campagnes om producten of diensten aan de man te brengen. Een marketeer moet creatieve en strategische vaardigheden bezitten, en in staat zijn om de juiste marketingmix te bepalen/uit te voeren om de verkoopdoelen van de organisatie te realiseren. Hij/zij moet zich bewust zijn van de laatste marketingtrends en technologieën en in staat zijn om deze in te zetten om het merk op een effectieve manier aan de man te brengen. Marketeers werken vaak in een team en rapporteren aan een marketingdirecteur. Je taken kunnen zijn onder andere het ontwikkelen van marketingplannen, het uitvoeren van marktanalyses en het opzetten van marketingcampagnes.

Office manager

Als office manager ben je een onmisbare kracht in een organisatie en in het proces van alle werkzaamheden. Zo verricht je zowel administratieve en organisatorische werkzaamheden. Je hebt de faciliteiten en kwaliteiten om ervoor te zorgen dat alles om je heen goed en soepel verloopt. Ook heb je als office manager wat meer leidinggevende kwaliteiten in je. Je taken kunnen onder andere het coördineren van werkzaamheden, het bijhouden van kantoorvoorraden en het aansturen van secretariaats- en ondersteunend personeel zijn.

Verkoper

Een verkoper moet zich richten op het opbouwen van vertrouwensrelaties met klanten, het bieden van hoogwaardige klantenservice en het verkopen van producten of diensten op een effectieve en efficiënte manier. Als verkoper ben je dus verantwoordelijk voor het onderhouden van je contacten en relaties. Daarbij moet je bewust zijn van de wensen en behoeften van klanten en in staat zijn om hierop in te spelen. Verkopers werken vaak in een team en rapporteren aan een verkoopleider. Je taken kunnen onder andere het adviseren van klanten, het afhandelen van verkooptransacties en het bijhouden van voorraadgegevens zijn.

Conclusie

In de office heb je zoals je net gelezen hebt heel veel verschillende opties qua banen, voor elke persoonlijkheid is er wel iets te vinden. Maar soms is het nog moeilijk om het plaatje voor jezelf rond te maken van welke functie nou precies bij jou past. Je denkt wel ongeveer te weten van wat je wil maar je weet het nog niet zeker.

Rockx Professionals is een van de bedrijven die je daar bij kan helpen. Zij kunnen met je bespreken wat je leuk vind en kijken of zij in contact kunnen komen met een bedrijf en functie wat daar bij past. Heb je daar hulp bij nodig? Neem dan contact met Rockx Professionals op! recruitment@rockxprofessionals.nl.

10 Tips om de donkerste dagen van het jaar door te komen

10 Tips om de donkerste dagen van het jaar door te komen

Iedereen kent het, de periode na de feestdagen, de weken met slecht weer met amper zon en/of daglicht. Je gaat in het donker naar je werk en komt in het donker weer thuis. Het is een periode waar je mentaal altijd even getest word. Het zijn de weken met het werken aan de goede voornemens en dagen zoals Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar. Uit onderzoek blijkt dat veel mensen deze weken als een donkere periode ervaren die zo snel mogelijk voorbij mag zijn. Maar wat nou als je ‘echt’ moeite hebt om deze dagen überhaupt door te komen? Wat doe je dan? Bij deze hebben we tien tips om de donkere dagen makkelijker door te komen.

1. Ga op tijd naar bed

Om goed te presteren is het belangrijk om goed gebruik te maken van je rustmomenten. Je slaap ritme beïnvloed namelijk ook je hersenen. Om goed te presteren heb je een goede nachtrust nodig en een stabiel slaap ritme, want slaaptekort kan dus weldegelijk je prestaties verminderen. Zo kan je minder makkelijk concentreren, heb je moeite met dingen goed te onthouden en is je reactiesnelheid flink verminderd. Ook je humeur word slecht beïnvloed door slaaptekort. Je straalt negatieve energie uit en daardoor krijg je dat vaak ook terug gekaatst van je omgeving die dag. Dus probeer wat eerder naar bed te gaan, een ritme op te bouwen en je rustmomenten te pakken.

2. Ga sporten

Door te sporten maak je een stofje vrij genaamd: endorfine. Dat is een stofje in je lichaam die ervoor zorgt dat je je lekker voelt en vrolijker door de dag kan. Als je niet lekker in je vel zit en een deprimerende dag hebt gehad, maakt je lichaam een stresshormoon aan. Maar die kan je op een vrij makkelijke manier verminderen. Ga bijvoorbeeld minimaal een half uurtje sporten of bewegen. Dat zal al zorgen voor een afbraak van die stresshormonen. Je maakt je hoofd even leeg en je hoeft even niet aan de negatieve invloeden van eerder die dag te denken.

3. Probeer leuke dingen in te plannen

Een dag/periode is beter uit te houden wanneer je iets positiefs op de planning hebt staan. Dus probeer leuke dingen in te plannen aan het einde van de dag waar je vrolijk van word, of plan in het weekend een leuk uitje met familie of vrienden. Zo heb je iets leuks om naar uit te kijken waardoor je beter kan verdragen dat het nu wat minder leuk is.

4. Luister muziek

De laatste jaren zijn er verschillende onderzoeken geweest over dat muziek zou helpen tegen despressiesymptomen, ook wel muziektherapie genoemd. Daarin gebruiken ze muziek om een bepaalde emotie op te wekken bij een persoon. Dus mocht je nou een een depri dagje hebben, zet dan je favoriete nummers op. De muziek waar je altijd een lach door krijgt en goede herinneringen aan hebt. De positiviteit van de muziek en de herinnering die je erbij hebt zullen je opvrolijken.

5. Kijk om je heen

Dat jij een mindere dag hebt betekent niet dat iedereen dat heeft. Maar het houdt ook niet in dat je de enige bent. Je komt daar maar op een manier achter: door erover te praten. Het is niet erg om het soms gewoon uit te spreken dat je af en toe een mindere dag hebt. Als je erover praat kan de ander wellicht ook zeggen dat hij of zij zich zo voelt. Op deze manier kan je elkaar helpen, het verbroederd.

6. Lachen

Lachen is iets wat iedereen opvrolijkt en wat je een goed gevoel geeft. Zo komt het stofje endorfine vrij wat je en goed gevoel geeft en ook nog stress verminderd. Maar je vraagt je vast af: hoe kan ik nou lachen als ik mij helemaal rot voel? Nou, zoek bijvoorbeeld wat filmpjes online op die je echt grappig vind of kijk die video’s samen met iemand. Daardoor kan de lach en de positieve energie van de andere persoon jou ook uit je negatieve sleur trekken.

7. Blijf je focussen op je goede voornemens

Sinds een paar weken ben je met goede voornemens bezig, maar door de negatieve sleur waar je in zit ben je in een dipje geraakt die het moeilijker maakt je goede voornemens vol te houden. Het belangrijkste is om in je goede voornemens te blijven geloven en om opzoek te gaan naar de positiviteit in jezelf. Probeer ook nog eens naar je goede voornemens te kijken, misschien liep je toch iets te hard van stapel of had je gewoon een doel wat gewoon simpelweg voor jou nog niet haalbaar is. Het belangrijkste is dat je nooit je doel/ goede voornemens moet opgeven als het in het leven even tegen zit.

8. Maak een lijst met positieve dingen

Het leven is niet altijd zo slecht als het soms voelt/lijkt. Soms kan je jezelf uit een negatieve energie halen door te kijken wat er nou allemaal positief is in het leven. Wat zijn dingen waar je dankbaar voor bent? Wat maakt je gelukkig op de goede dagen? Wie zijn mensen die je lief hebt? Kijk wat er leuk en positief is in je leven en vecht daarmee tegen de negatieve gedachten. Door de positieve dingen door je hoofd te laten gaan kan je een gedachte omkeren naar misschien is het toch niet zo’n hele erge dag.

9. Neem een foto van een goede herinnering als bureaublad en telefoon achtergrond

Je kent het wel, je hebt een leuke dag meegemaakt en een dag later scrol je door je telefoon galerij. Je geniet bijna weer zo erg alsof je het nog een keer meemaakt. Aan elke foto zit een leuke herinnering, een gevoel waar je naar opzoek bent op de mindere dagen. Waarom zal je niet die foto op je telefoon achtergrond of neerzetten op je werkplek. Zo kan je als jij een minder moment hebt op de dag ernaar kijken en even teruggaan in het vrolijke moment van de foto.

10. Verbeter je werkomgeving

Soms kom je erachter dat wat je nu aan het doen ben misschien niet iets is waar je dat geluk uithaalt in deze donkere dagen. Je kan niet genieten op je werk en ziet eigenlijk op tegen elke dag. Dat in combinatie met dat het nu niet het weer is waar je zoveel energie krijgt maakt dat je deze periode eigenlijk amper doorkomt. Als je dat herkent word het misschien tijd om te kijken of er een andere baan is waar je die voldoening en positieve energie wel uit haalt. De tip zal zijn mocht je daar moeite mee hebben om naar iemand te zoeken die jou kan helpen die eerste stap te zetten. Rockx Professionals is een van de bedrijven die daar de mensen/diensten voor heeft. Zij kunnen met je bespreken wat je leuk vind en kijken of zij in contact kunnen komen met een bedrijf wat een goede match voor je zal kunnen worden! Dus wil jij opzoek naar een werkplek waar je meer positiviteit uithaalt om de donkere dagen door te komen? En heb je daar hulp bij nodig? Neem dan contact met ons op! recruitment@rockxprofessionals.nl

15 trends in Supply Chain Management

In de afgelopen decennia zijn leveranciers, distributeurs en fabrikanten allemaal uitgedaagd om bij te blijven in het steeds veranderende landschap van supply chain management. Van de vraag van consumenten naar snellere levertijden tot nieuwe technologische ontwikkelingen die digitale gaten in een complexe supply chain kunen overbruggen, veranderingen in deze bedrijfstak kunnen het verschil maken voor succes en efficiëntie.

Om bij te blijven, moeten werknemers op de hoogte blijven van opkomende trends die zowel de operaties als de verwachtingen van de klant een nieuwe vorm geven. Hier bekijken we 15 van de nieuwste trends die Supply Chain Management vandaag de dag beïnvloeden.

Wat is Supply Chain Management?

Supply chain management (SCM) is het toezicht op materialen, informatie en financiën wanneer ze van leverancier naar fabrikant naar groothandelaar naar detailhandelaar naar consument gaan. Een hele weg dus. Supply Chain Management gaat dus om de coördinatie en integratie van deze stromen binnen en tussen bedrijven. Supply Chain Management kan een van de krachtigste strategieën zijn om concurrentievoordeel te creëren. De wereldwijde toeleveringsketen wordt steeds complexer waardoor supply chain professionals dagelijks met nieuwe uitdagingen worden geconfronteerd.

De belangrijkste trends

Omdat supply chain management zich blijft ontwikkelen, moeten supply chain professionals op de hoogte blijven van de laatste supply chain trends als ze goed hun werk willen doen. Hier zijn enkele van de belangrijkste supply chain management trends waarvan supply chain managers zich bewust moeten zijn:

1. Circulaire toeleveringsketens

Het circulaire model elimineert afval door een gesloten kringloopsysteem voor productieketens te creëren. Door gebruik te maken van duurzame praktijken in de toeleveringsketen kunnen bedrijven hun koolstofvoetafdruk verminderen, de efficiëntie van de toeleveringsketen verhogen en de veerkracht van de toeleveringsketen behouden. Om concurrerend te blijven in de circulaire toeleveringsketen moeten ketenpartners rekening houden met duurzaamheid, voorraadbeheer en klantverwachtingen bij het ontwikkelen van toeleveringsstrategieën.

Als gevolg van de toenemende vraag van consumenten naar duurzaamheid gaan veel bedrijven groener werken. Dit omvat het efficiënter maken van toeleveringsprocessen, het vergroten van de zichtbaarheid van de toeleveringsketen, het verlagen van de kosten van de toeleveringsketen en het verkleinen van de koolstofvoetafdruk van hun toeleveringsketens.

2. Agile Supply Chains 

Agile supply chains zijn snelle supply chain-modellen waarmee het team snel kunt reageren op veranderende bedrijfsomstandigheden. Dit supply chain-model wordt steeds populairder nu bedrijven streven naar meer zichtbaarheid van de supply chain, betere klantenservice en kostenbesparingen. Om supply chains wendbaarder te maken, moeten supply chain managers technologie zoals kunstmatige intelligentie (AI), machine learning en big data analytics inzetten om supply chain processen te automatiseren en supply chain professionals in staat te stellen snel beslissingen te nemen.

3. 5G-netwerken

Binnen de Supply Chain Management is een netwerk dat apparaten efficiënt kan beheren essentieel. 5G-technologie verandert de manier waarop organisaties hun supply chain-activiteiten beheren omdat ze nog sneller kunnen communiceren binnen de Supply Chain.. Dit zorgt voor verbeterde kwaliteit en efficiëntie op gebieden zoals logistiek, distributie en magazijnbeheer.

4. Capaciteitsschaarste in de logistiek

De afgelopen jaren hebben de capaciteitsbeperkingen de vrachtwagenchauffeurs tot het uiterste gedreven. Aanvankelijk zag het ernaar uit dat dit probleem in 2020 zou zijn opgelost, maar met het Coronavirus lijkt dat niet langer haalbaar. Omdat mensen steeds meer online winkelen en goederen snel geleverd moeten worden, wilden distributeurs profiteren van een periode van vertraging; dat lijkt nu echter niet mogelijk.

Te midden van de golf van productverzending zijn er aanzienlijke logistieke zorgen. Van grote tot kleinere complicaties – zoals het onderhoud van vrachtwagens – een onverwacht defect aan een voertuig kan leiden tot ernstige vertragingen – vooral tijdens perioden van bijzonder grote vraag zoals tijdens kerst. Om deze problemen te voorkomen moeten bedrijven georganiseerd en flexibel blijven, en de laatste technologische vooruitgangen gebruiken voor meer efficientie.

5. De verspreiding van SCaaS

De supply chain as a service (SCaaS) modellen zijn in opkomst als de nieuwste supply chain trend. Met deze aanpak kunnen supply chain-professionals snel supply chains implementeren die gebruik kunnen maken van middelen zoals logistieke dienstverleners en softwarediensten. Doordat SCaaS bedrijven toegang bieden tot snelheid, stellen ze bedrijven in staat concurrerend te blijven en een concurrentievoordeel te behalen.

6. Robotisering van repetitieve taken

Robotisering is een andere supply chain-trend die de afgelopen jaren aan populariteit heeft gewonnen. Door gebruik te maken van robotica kunnen supply chain managers procedures automatiseren en de efficiëntie van de supply chain vergroten. Bovendien kunnen robots worden gebruikt om toeleveringsketens beter te monitoren, problemen in de toeleveringsketen op te sporen en de tegenslagen sneller te verwerken.

7. Uitbreiding risicobeheer

Toeleveringsketens moeten snel reageren. Echter zijn ze de afgelopen jaren complexer geworden en geglobaliseerd, waardoor de veerkracht van de supply chain steeds belangrijker wordt. Bedrijven moeten de gevolgen van onverwachte gebeurtenissen (zoals corona of natuurrampen) van de toeleveringsketen kunnen beperken. Ze kunnen dit doen door hun supply chain-processen flexibeler te maken met nieuwe strategieen voor risicobeheer.

8. Versterking bedrijfscultuur

Technologie speelt een vitale rol in het beheer van de toeleveringsketen, maar de mensen erachter zijn net zo belangrijk. Daarom moeten bedrijven prioriteit geven aan het cultiveren van sterke en productieve relaties met hun teamleden, verkopers en leveranciers om de samenwerking binnen het hele systeem te bevorderen. Het versterken van deze interpersoonlijke connecties is essentieel voor het verbeteren van processen in elke fase van de toeleveringsketen.

9. Cloud-gebaseerde oplossingen

Om concurrerend te blijven, zijn digitalisering en cloud-gebaseerde softwareoplossingen onmisbaar. Hoewel traditioneel en gelokaliseerd supply chain management ooit volstond, kunnen ze de eisen van de huidige markt gewoonweg niet bijbenen. Voor een echt betrouwbaar systeem van nauwkeurigheid, wendbaarheid en toegankelijkheid in jouw organisatie hebt je een effectieve oplossing nodig die het allemaal aankan: cloud-gebaseerde softwareoplossingen! Met cloudgebaseerde supply chain-oplossingen kunnen supply chain-managers processen stroomlijnen en eindgebruikers met meer gemak toegang krijgen tot informatie, op de zaak, vanuit huis en onderweg.

10. Kunstmatige intelligentie en automatisering

In veel industriesectoren is kunstmatige intelligentie geëxplodeerd. AI kan worden gebruikt in supply chain management om de zichtbaarheid van de supply chain te verbeteren, supply chains te optimaliseren en supply chain-processen te automatiseren. AI kan ook worden gebruikt om problemen en inzichten in de toeleveringsketen te identificeren waartoe menselijke toeleveringsmanagers mogelijk geen toegang tot hebben.

11. Verhoogde zichtbaarheid

Weinig dingen zijn zo essentieel voor het beheer van de toeleveringsketen als transparantie en zichtbaarheid. Een beter zichtbare toeleveringsketen geeft u informatie over de toeleverings- en distributieketen op zeer nauwkeurig niveau en helpt de toeleveringsketen in zijn geheel te verbeteren. Het maakt de gegevens gemakkelijk toegankelijk voor iedereen – klanten, interne partijen, enz.

12. Voorspelling van voorraad- en leveringsbehoeften

Supply chain technologie stelt supply chain managers ook in staat om de voorraad- en leveringsbehoeften nauwkeuriger te voorspellen. Door gebruik te maken van supply chain-analyses kunnen werknemers alles in real-time volgen en verstoringen van de supply chain voorspellen en beperken. Dit helpt supply chains wendbaar en veerkrachtig te blijven bij onverwachte gebeurtenissen zoals klimaatverandering of leveringsonderbrekingen als gevolg van pandemieën of andere verstorende krachten.

Conclusie

Het terrein van supply chain management ontwikkelt zich voortdurend, en het kan moeilijk zijn om de laatste trends bij te houden. Maar als je deze 12 trends in de gaten houdt, kun je de concurrentie voorblijven en ervoor zorgen dat de toeleveringsketen van het bedrijf waar jij werkt zo efficiënt mogelijk werkt.

Om te garanderen dat je toeleveringsketen efficient blijft en kan inspelen op snel veranderende trends, is het voor bedrijven zoals detailhandelaren essentieel om regelmatig hun logistieke te herzien.

Wil jij in de Supply Chain Management werken, en de laatste trends van dichtbij meemaken. Bekijk dan onze vacatures in de logistiek!

Is het tijd voor een nieuwe baan?

De eerste week van het jaar. Tijd voor bezinning.

Iedereen heeft zich de afgelopen dagen rond gegeten en gedronken. De meesten hebben een paar dagen vrij gehad en hebben over het leven na kunnen denken. Sommige van jullie hebben zelfs doelen uitgesproken en hebben gereflecteerd op afgelopen jaar. Misschien jij ook wel? Je zat de 31ste op de bank met een oliebol en glas champagne in je hand en dacht je: Is dit het wel? Ben ik tevreden over mijn werk? Mijn relatie? Wat wil ik veranderen in het nieuwe jaar, wil ik op zoek naar iets nieuws of blijf ik een beetje aanrommelen? Als je twijfelt over je werk zou ik even verder lezen.

Bij veel mensen duurt het altijd best een tijdje voordat ze erachter komen dat ze hun werk niet meer zo leuk vinden of dat ze op hun werk niet meer op hun plek zitten. Hieronder vind je de signalen hoe je erachter kan komen of dat bij jou ook zo het geval is.

1. Je gaat met minder plezier naar je werk

Meestal voel je dit op zondagavond. Je kijkt naar de aankomende week en je ziet er als een berg tegenop. Je leeft voor de weekenden en je bent blij als je na je werk naar huis kan. Als je dit gevoel hebt wordt het tijd om na te denken over een banenswitch. Het leven is te kort om met tegenzin naar je werk te gaan. Je bent immers een derde van je tijd op je werk.

2. Het kost veel energie

Je hebt moeite om uit je bed te komen en je voelt je niet fit, futloos. Je kan je slecht concentreren en je laat je continue afleiden. Je bent zo moe maar je kan ook niet slapen. Het is natuurlijk logisch dat werken energie kost, maar je zal, als je het naar je zin hebt, er ook veel energie uithalen. Een herkenbaarheidspunt is als je bijvoorbeeld thuis komt en je hebt nergens meer zin in en kan alleen maar denken aan de bank of aan je bed.

3. Je stelt je werkzaamheden uit

Door continue afleiding zet je je werkzaamheden steeds op de lange baan. Je doet andere kleine taakjes en kletst maar wat graag met andere collega’s. Je bent ongemotiveerd en bent snel klaar met je taken. Je kijkt elke 10 minuten op de klok en je je hebt het gevoel dat de dag eeuwig duurt.

4. Je staat niet meer achter het product of dienst

Als het gevoel je bekruipt dat je het niet meer leuk vind om over je werk te vertellen, tegen vrienden of familie. Je probeert eigenlijk het kopje werk op familie en vrienden diners altijd te vermijden. Dan is dat een kantelpunt. Je voelt de overtuiging niet meer om klanten of relaties dingen te verkopen of om gunsten te vragen en je zet je ook niet meer hard in voor de business. De drive is er dus eigenlijk uit. Ook dat zijn signalen!

5. De uitdaging is eruit

Het is belangrijk dat je hersenen geprikkeld blijven. Uit onderzoek van de hersenstichting blijkt dat hoe meer jij je hersenen prikkelt, hoe meer verbinding er is met de cognitieve reserve. Dit betekent dat je langer op hetzelfde niveau kan presteren en dus veroudering tegen gaat. Het werkt dan niet mee als je verveelt bent op werk. Je staat dan stil en zoals het gezegde luidt: “stilstaan is achteruitgaan”. Iets wat je niet wilt en al helemaal niet op je werk. De wereld wordt steeds sneller en je wordt aan alle kanten in gehaald, het is dus belangrijk dat je bezig blijft en jezelf blijft uitdagen voor de ontwikkeling van je hersenen.

6. Je werkt voor het geld

Geld is belangrijk en je kan er leuke dingen van doen, maar als je alleen nog werkt voor het geld kan je afvragen of je wel op de goede plek zit. Want werken doe je toch omdat je het leuk vind? Als je eenmaal doet wat je leuk vind en je zet je hard in voor de organisatie komen de groeimogelijkheden op zakelijke vlak en ook zeker financieel vlak vanzelf. Laat je nooit leiden door het geld, want uiteindelijk zal je dat niet het voor de volle honderd procent gelukkig maken.

7. Je omgeving merkt dingen op

Dat je zelf niet lekker in je vel zit is mogelijk, iedereen gaat wel eens door een mindere fase en vaak los je dit ook zelf op, maar als eenmaal je vrienden of familie het opmerken dan word het tijd voor handelingen. Je bent geïrriteerd, niet meer gefocust en even niet je zelf. Vaak zien de mensen die het dichtste bij je staan dit. Zij zijn ook de mensen met wie wij je aanraden om over dat gevoel te praten. Zij kennen jou het beste en kunnen je ook goed adviseren. Praten lucht vaak op en kan je de kracht geven om moeilijke keuzes te maken.

8. Je fantaseert over andere banen

Nadenken over de toekomst is nooit verkeerd en plannen maken is leuk. Maar als je tijdens je werk bezig bent met verschillende scenario’s, dan zit er meestal iets achter. Als je niet meer lekker op je plek zit kijk je onbewust naar andere organisaties en vacatures. Fantaseer je over andere mogelijkheden en over een compleet nieuwe toekomst. Eigenlijk heb je in gedachten al een beeld over de toekomst die je zal willen maar ben je bent nog niet ver genoeg om je gedachten om te zetten naar handelingen.

Je bent erachter dat het tijd is voor een nieuwe baan, wat nu?

Als je er eenmaal achter bent dat je niet meer tevreden bent bij je huidige baan kan je twee dingen doen. Ten eerste kan je gaan praten met je leidinggevende. Als je het gevoel hebt dat je goed kan praten met jouw leiding gevende is dat de eerste stap die wij adviseren. Je weet namelijk nooit of er binnenkort een promotie of een verandering zit aan te komen. Of dat er andere functies zijn binnen de organisatie of dat je meer verantwoordelijkheden kan krijgen. Het lijkt altijd alsof het gras groener is bij de buren, maar dit weet je natuurlijk nooit zeker. Bij je huidige baan weet je wat je hebt, je kent de mensen, de structuur en wat er mogelijk is.

Ten tweede kan je je horizon gaan verbreden. Je kan vacatures gaan bekijken en gesprekken aangaan met organisaties, recruiters of accountmanagers. Als je helemaal niet weet welke kant je op kan, kan je ook contact opnemen met Rockx Professionals. Bij Rockx zijn we gespecialiseerd in het bij elkaar brengen van werkgever en werknemer. Wij kijken naar jouw als persoon, we schuiven geen Cv’s door. Persoonlijk contact staat bij ons hoog in het vaandel wij begeleiden je van het eerste contact tot je werkzaamheden bij de opdrachtgever. Ideaal voor iemand die niet houdt van solliciteren maar wel opzoek is naar een nieuwe uitdaging. Ga jij de stap zetten naar geluk? Of spreken wij je over een paar maanden? Bekijk hier onze vacatures.

11 redenen om Marketing als carrière te kiezen

Wil je je verbeeldingskracht gebruiken en jezelf uitbouwen in een commerciële omgeving? Dan is marketing het ideale vakgebied voor jou! Het maakt niet uit of je interesses en aspiraties nu persoonlijk, professioneel of ergens daartussenin zijn, leren over de vele voordelen van werken als marketeer zal je helpen een weloverwogen beslissing te nemen. In dit artikel bekijken we wat marketing inhoudt en gaan we in op de verschillende voordelen van een marketingcarrière.

Wat is marketing?

Eenvoudig gezegd is marketing de activiteit van het promoten en verkopen van producten of diensten. Om klanttevredenheid te bereiken en de verkoop te verhogen, analyseren marketingteams nauwgezet het consumentengedrag door marktonderzoek en reclame. Zij ontdekken wat klanten nodig hebben en willen in een product of dienst voordat zij een plan opstellen om het aanbod van het bedrijf te presenteren dat zal aanslaan bij het publiek. Met deze methodische aanpak promoten bedrijven hun goederen efficiënt, terwijl ze inzicht krijgen in de wensen van potentiële kopers.

Is een carrière in marketing een goede keuze?

Dit is een uitstekende keuze voor wie zijn creativiteit en probleemoplossend vermogen op de proef wil stellen. Marketingprofessionals moeten strategieën ontwikkelen om consumenten aan te trekken en hun belangstelling voor producten of diensten te wekken, wat innovatie en ambitie vereist. Door de juiste kennis te verwerven en hun marketingvaardigheden aan te scherpen, krijgen professionals veel voldoening in hun werk, terwijl ze een reële impact hebben op het succes van hun bedrijf.

Werken als marketingexpert vereist een combinatie van communicatievaardigheden, marktonderzoek en inzicht in effectieve tactieken en strategieën. Een carrière op dit gebied is ook zeer lonend als het gaat om professionele ontwikkeling, aangezien marketingprofessionals toegang hebben tot een schat aan opleidingsmogelijkheden en loopbaanontwikkeling. Als je dus op zoek bent naar een boeiende carrière in een dynamische sector met veel financiële beloningen, dan zou marketing de perfecte keuze voor je kunnen zijn!

11 redenen waarom marketing de carrière van je dromen zou kunnen zijn

Een carrière in marketing biedt vele unieke voordelen. Het biedt financiële stabiliteit, ruime mogelijkheden om je te specialiseren en professioneel te groeien, en een spannende werkomgeving met veel ruimte voor creativiteit en experimenten. Plus, met het steeds veranderende landschap van technologie, staan marketeers in de voorhoede van het beïnvloeden van hoe bedrijven communiceren met potentiële klanten. Hieronder beschrijven we 11 redenen waarom je deze geweldige carrière zou moeten studeren:

1. Mogelijkheden om creativiteit te gebruiken

Dit boeiende beroep vereist creatieve ideeën om een product via verschillende platforms bij de consument te brengen. In die zin kunnen mensen met speciale artistieke vaardigheden succesvol zijn in marketing. Bekijk enkele marketingfuncties waarbij creatief denken wordt gebruikt:

  • Grafisch ontwerp
  • Marketing via sociale media
  • Marketing van inhoud
  • Public Relations
  • Copywriter
  • Film- of video-editor
  • Creatief directeur

Een marketingcarrière biedt ook nieuwe mogelijkheden voor creativiteit en innovatie. Samenwerken met teams van ontwerpers, copywriters en strategen kan ongelooflijk lonend zijn, omdat er altijd wel iets nieuws in het verschiet ligt dat moet worden aangepakt of onderzocht – waardoor het een spannende beroepskeuze is met veel ruimte voor experiment!

En door op de hoogte te blijven van opkomende trends zoals kunstmatige intelligentie (AI) of augmented reality (AR), lopen marketeers tegenwoordig voorop bij technologische ontwikkelingen die helpen vorm te geven aan de manier waarop bedrijven met klanten communiceren via verschillende platforms.

2. Snelgroeiende carrière

Naarmate de technologie voortschrijdt, hebben bedrijven marketingprofessionals nodig om hen te helpen hun beoogde publiek te bereiken. Het internet is een waardevol instrument dat verschillende bedrijven enorme mogelijkheden biedt om hun marktbereik uit te breiden. Met de introductie van nieuwe formats is er een toegenomen behoefte aan marketing professionals die vaardig berichten kunnen cureren om een merk effectief te promoten op alle potentiële platforms. Om deze reden is het geen verrassing dat Marketing een van de snelst groeiende carrièregebieden is geworden!

3. Je hebt geen diploma nodig

Voor veel marketingfuncties is een diploma niet essentieel. Er zijn verschillende manieren om een carrière op dit gebied te beginnen – van het opdoen van werkervaring via een stage- of stageprogramma en het volgen van lessen tot freelance werk. Het bijhouden van nieuws uit de sector via webinars en conferenties kan ook nuttig zijn om je expertise aan te tonen.

4. Goede werkgelegenheid

Toegewijde marketing professionals hebben de mogelijkheid om te genieten van langdurige, bevredigende werkgelegenheid. Met een diploma in marketing of een gerelateerd veld, kun je de nodige kennis en expertise opdoen die nodig zijn voor dit carrièrepad. De meeste taken in deze functies vereisen fulltime werk en inzet om kwaliteitswerk te produceren en de gelederen van het bedrijf te verbeteren.

Als je ernaar streeft je vaardigheden aan te scherpen, extra certificeringen en referenties te behalen, ervaring op te doen in de functie of je opleiding uit te breiden, kun je uzelf vooruit helpen binnen de marketingindustrie. Veel bedrijven bieden interne hiërarchieën met rollen variërend van stagiairs tot directeuren marketing.

5. Hoog salaris

Door je vaardigheden en expertise op het gebied van marketing aan te scherpen, kun je in aanmerking komen voor een hoger salaris. Er zijn niet alleen talloze disciplines waarin specialisatie mogelijk is, er zijn ook talrijke niveaus binnen een marketingcarrière die groei in verantwoordelijkheid en salaris mogelijk maken – van startersfuncties zoals marketingassistent tot topfuncties zoals directeur en CEO.

Gemiddeld verdienen mensen die in deze sector werken 50.000 euro per jaar. Bovendien zijn de salarissen gestegen en kunnen ze zelfs nog hoger worden als je besluit verdere promotie te maken binnen de sector. Gemiddeld kunnen marketingdirecteurs een jaarsalaris van 80.000 euro verwachten.

Marketingbanen kunnen je ook goede bonussen bieden. Veel werkgevers geven hun werknemers een jaarlijkse bonus (en bij grotere bedrijven ook extra bonussen). Sommige organisaties bieden als onderdeel van de arbeidsovereenkomst ook een ziektekostenverzekering en pensioenplan aan – waardoor uw financiële zekerheid en carrièreresultaat nog groter worden.

6. Diverse disciplines

Op welke marketingafdeling je ook werkt, het valt niet te ontkennen dat marketing een cruciale rol speelt. Als zodanig zullen uw uitgekiende vaardigheden vereist en begeerd zijn door veel organisaties in verschillende sectoren. Marketing is een brede en gedroomde carrière met disciplines als digitale marketing, marktonderzoek, branding, public relations en eventmanagement.

7. Afwisseling van werkverantwoordelijkheden

Voor vrijwel elke industrie is marketing essentieel om hun publiek te bereiken, omdat het helpt producten en diensten onder de aandacht te brengen en een herkenbaar merk te ontwikkelen. Als je een carrière in marketing nastreeft, zul je veel groeimogelijkheden vinden op een gebied dat uw passie aanwakkert!

Als je een reeks overdraagbare vaardigheden wilt aanscherpen en dagelijks verschillende projecten wilt aanpakken, dan is werken voor een bureau dat diensten verleent aan verschillende bedrijfstakken een geweldige optie. Hier krijg je de kans om marketingtactieken toe te passen om bedrijven te helpen hun merkrichtlijnen te creëren en uit te breiden naar nieuwe markten – en dat alles terwijl je deel uitmaakt van iets dat groter is dan jezelf.

Marketing biedt tal van mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Je kunt je specialiseren in verschillende gebieden, waaronder digitale strategie, reclamecampagnes, public relations, analytics en meer, zodat je na verloop van tijd een indrukwekkend scala aan expertise kunt opbouwen. Door deze mogelijkheden vroeg in je carrière te benutten, ben je goed uitgerust om alle uitdagingen aan te gaan die op je pad komen naarmate je verder in het vakgebied komt.

8. Samenwerkingsomgeving

Een carrière in marketing kan een lonende ervaring zijn waarbij je zinvolle relaties kunt opbouwen met zowel klanten als collega’s. Marketingprofessionals werken voor samenwerking en brainstormen dagelijks over nieuwe ideeën die hopelijk resulteren in succesvolle teamprojecten. Dit is vooral gunstig voor iedereen die op zoek is naar een gezellig werkomgeving.

9. Het is sociaal en collaboratief

Marketing biedt ook een uitstekende gelegenheid voor professionals om relaties op te bouwen met andere marketingexperts en van elkaar te leren. Je moet met het marketingteam marketingstrategieën ontwikkelen voor nieuwe klanten, social media-campagnes opzetten voor het nieuwste productaanbod, innovatieve ideeën presenteren aan managers en elke werkdag voortdurend out-of-the-box-oplossingen bedenken. Door te netwerken krijg je de kans om ervaringen te delen, nieuwe ideeën te creëren en van anderen te leren.

10. Je kunt overal ter wereld werken

Met marketingvaardigheden kun je in veel verschillende landen marketingbanen vinden. Van de VS en Canada tot landen in Europa, Azië en daarbuiten, je kunt kiezen uit een breed scala aan mogelijkheden. En met het huidige digitale landschap is het gemakkelijker dan ooit om in contact te blijven met je collega’s in het buitenland!

11. Je kunt een verschil maken

Marketingprofessionals behoren tot de meest invloedrijke mensen in elke bedrijfstak. Hun marketingcampagnes beïnvloeden hoe klanten producten en diensten zien, en hoe ze aankoopbeslissingen nemen. Met behulp van marketingstrategieën kunnen professionals op grote schaal positieve veranderingen teweegbrengen – en dat is een ongelooflijk lonende ervaring!

Conclusie

Marketing is een uiterst veelzijdig vakgebied dat kan leiden tot verschillende carrièrepaden. De vaardigheden die je leert tijdens het studeren van een marketingcarrière kunnen worden toegepast op elke industrie of bedrijf. Aangezien de technologie evolueert en digitale platforms steeds belangrijker worden, zijn bedrijven op zoek naar marketeers met sterke digitale vaardigheden. Dus als je nog steeds niet weet wat je gaat studeren, overweeg dan marketing – het zou zomaar de perfecte keuze voor jou kunnen zijn!